Mely bevándorlók profitálhatnak leginkább az EB-5 programból?
H-1B-vízummal rendelkező munkavállalók, L-1-vízummal rendelkező munkavállalók és F-1-vízummal rendelkező diákok
A munkavállalói zöldkártya kérelmek hosszú várakozási ideje, valamint a jelenlegi állás bizonytalansága és az új állás megszerzésének kilátásai együttesen hatalmas szorongást okoznak a külföldről érkező fiatal szakemberek és diákok körében. Ez a probléma különösen élesen jelentkezik azoknál az H-1B-vízummal rendelkezőknél, akik hamarosan elérik az H-1B-vízum hatéves érvényességi határát. Ha az H-1B vízummal rendelkező személy már egy éve folyamatban van az állandó tartózkodási engedély iránti kérelem benyújtásával, akkor a hatéves határidőn túl egyéves időtartamokra kérhet hosszabbítást. Ha az H-1B vízummal rendelkező személy rendelkezik jóváhagyott munkaerő-tanúsítvánnyal és jóváhagyott I-140 kérelemmel, akkor hároméves időtartamokra kérhet hosszabbítást. Ha azonban az H-1B vízummal rendelkező személy túllépi a hatéves határidőt, és elbocsátják, akkor az H-1B vízum meghosszabbításának lehetősége megszűnik, és hacsak az illető nem jogosult egy másik vízumra, például O-1, E-1, E-2 vagy TN vízumra, akkor el kell hagynia az Egyesült Államokat, és egy évet külföldön kell várnia, hogy visszanyerje az H-1B vízumra való jogosultságát.
Még ha az H-1B vízummal rendelkező személynek sikerül is megtartania az állását és a zöldkártya-szponzorálást, hány évbe telik, mire megkapja a zöldkártyát a hosszú várakozás után? Talán 6, 8, 10 vagy több évbe? Ha Ön indiai vagy kínai szakember, aki felsőfokú végzettséggel rendelkezik, akkor a felsőfokú végzettség ellenére is, az EB-2 kategóriában az Ön országára jellemző zöldkártya-visszaállás miatt alig jobb helyzetben van, mint azok a honfitársai, akik csak alapfokú végzettséggel rendelkeznek. A szenvedés társaságot szeret a „mostantól örökké” tartó várakozási sorban.
Az F-1-es diákok számára a jelenlegi gazdasági helyzet kedvezőtlen munkaerőpiacot teremtett, különösen egy olyan időszakban, amikor sok magasan képzett amerikai állampolgár és állandó lakos áll rendelkezésre, akiknek nincs szükségük H-1B vízumra. Bizonyos esetekben a hallgatóknak még azt is nehézséget okoz, hogy munkáltatót találjanak, pusztán azért, hogy megőrizzék jogosultságukat az Egyesült Államokban való tartózkodásra a 12–27 hónapos (a STEM-területeken végzettek esetében 27 hónapos) választható gyakorlati képzési időszakra, nemhogy H-1B vízumhoz vagy zöldkártyához szükséges szponzorálást találjanak.
Az EB-5 program segítségével az ilyen szorongással teli helyzetben lévő emberek az első helyre kerülhetnek a zöldkártya sorában. Az EB-5 programnak saját, külön éves kvótája van, amely 10 000 zöldkártyát tesz ki. Az EB-5 program 2022. márciusi megújításával, a 2022. évi EB-5 Regionális Központ Reformtörvény („RIA”) értelmében, a kvótarendszer visszaállt. Bárki, aki vidéki területen, magas munkanélküliségű területen található, vagy az Egyesült Államok infrastruktúrájához kapcsolódó projektbe fektet be, jelenleg nem esik a kvótás várólista hatálya alá. Azok a Kínában vagy Indiában született EB-5 befektetők, akik nem a felsorolt preferált projekttípusok egyikébe fektetnek be, vagy akik 2022 márciusát megelőzően fektettek be az EB-5 program keretében, hátralék alá esnek (az ilyen, Kínában és Hongkongban született befektetők esetében a hátralék jelenleg 9,5 év, az Indiában születettek esetében pedig 4 év).
Egy másik fontos reform, amelyet az RIA hozott, az volt, hogy az EB-5 befektető és családja, ha jelenleg az ESTA-Visa Waiver Programon kívüli nem bevándorlói státusszal tartózkodnak az Egyesült Államokban, az I-526E kérelem benyújtásával egyidejűleg kérhetik státuszuk módosítását. Ez lehetővé teszi az EB-5 befektető és családtagjai számára, hogy az Egyesült Államokban éljenek, dolgozzanak, külföldre utazzanak és visszatérjenek az Egyesült Államokba, miközben az I-526E kérelmet az USCIS feldolgozza. Az I-526E kérelem jelenlegi feldolgozási ideje körülbelül 2 év, és általában további 6 hónapnál is több időbe telik, amíg a státuszmódosítást is jóváhagyják.
Miután az EB-5 befektető és az eltartott családtagok megkapták a feltételes állandó tartózkodási engedélyt, a befektető és családtagjai az állandó lakosok összes jogával és előnyével rendelkeznek, ami azt jelenti, hogy már nem függnek a jelenlegi amerikai munkáltatótól, vagy attól, hogy munkát találjanak egy amerikai munkáltatónál, sőt, akár saját vállalkozásba is foghatnak. Ez szabadságot, több karrierlehetőséget, az amerikai állampolgárokkal és állandó lakosokkal egyenlő feltételek mellett való versenyt jelent a munkaerőpiacon és az üzleti világban, valamint biztonságot, hogy az illető az Egyesült Államokban maradhat. Mindaddig, amíg az EB-5 befektető fenntartja befektetését egy regionális központ keretében megvalósuló projektben, és a projektfejlesztő az üzleti tervnek megfelelően végigviszi a projekt fejlesztését, ami befektetőnként 10 munkahely létrehozását eredményezi, addig az EB-5 befektető a kétéves feltételes tartózkodási időszak után állandó tartózkodási engedélyt is kap.
E-2 befektetők, E-1 kereskedők, L-1 áthelyezettek
Gyakran előfordul, hogy az emberek E-2 befektetői vízummal, E-1 kereskedői vízummal vagy L-1 áthelyezési vízummal érkeznek az Egyesült Államokba, mert saját vállalkozást működtetnek az országban, vagy ilyen vállalkozás vezetőjeként vagy szakértőjeként dolgoznak, de aztán beleragadnak a „vízummeghosszabbítási körforgásba”. Más szóval, folyamatosan attól tartanak, hogy a következő meghosszabbításkor nem kapják meg a vízumot. Azok a munkavállalók, akiknek nincs tulajdonrészük a cégben, legalább annak a lehetőségével rendelkeznek, hogy a munkáltatójuk szponzorálja őket a zöldkártya megszerzéséhez, bár a zöldkártya-kvóta felhalmozódása miatt többéves várakozási idővel kell számolniuk. Az ilyen vállalkozások tulajdonosai, akik ideiglenes vízummal tartózkodnak az Egyesült Államokban, még ezt a lehetőséget sem élvezik, legalábbis nem a saját cégükön keresztül. A vállalkozás tulajdonosai, vagy munkavállalási engedéllyel rendelkező házastársaik szponzorálást kaphatnak harmadik felektől. A munkavállalási engedéllyel rendelkező házastárs legalább a szponzornál dolgozhat, de a vállalkozás tulajdonosának továbbra is a saját cégénél kell dolgoznia, amíg a zöldkártya-eljárás keretében meg nem kapja a munkavállalási engedélyt, mielőtt a szponzoráló cégnél dolgozna; azonban a zöldkártya-eljáráshoz kapcsolódó munkavállalási engedély csak a hosszú zöldkártya-várólista miatti várakozási idő letelte után érkezik meg, amikor már lehetőség nyílik a státusz módosítására.
Ismét hangsúlyozzuk, hogy minden ilyen szponzorálás többéves várakozási idővel jár, kivéve, ha az adott személy rendelkezik felsőfokú végzettséggel, és az EB-2 kategóriában, a felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek számára jogosult (és nem Indiából vagy Kínából származik, ahol szintén várakozási idő van ebben a kategóriában). Ezenkívül minden ilyen szponzoráláshoz igazolni kell, hogy nincs olyan képzett, hajlandó és rendelkezésre álló amerikai munkavállaló, aki elvégezné a munkát. Alternatív megoldásként, ha az adott személy rendkívüli képességekkel rendelkezik a tudomány, a művészetek, az oktatás, az üzleti élet vagy a sport területén, akkor el lehet kerülni a munkaerő-igazolást, és nincs zöldkártya-kvóta várakozási idő.
A legtöbb ember nem felel meg a fent említett zöldkártya-lehetőségek egyikének sem, így kiszolgáltatott helyzetben vannak. Azok számára, akik rendelkeznek a szükséges anyagi eszközökkel az EB-5 bevándorló befektetői program keretében történő befektetéshez, ez egy üdvözölt lehetőség lett a „vízummeghosszabbítási körforgás” és a zöldkártya-kvóta hátralék elkerülésére. Az EB-5 zöldkártya-kategória nem igényel munkaerő-tanúsítást, és nem követel meg rendkívüli képességeket.
P-1 sportolók és előadóművészek
Az USCIS nagyon szigorú és önkényes lehet annak eldöntésében, hogy ki felel meg a zöldkártya megszerzéséhez szükséges rendkívüli képességek követelményeinek. Sok sikeres profi sportoló és előadóművész van, akiket az USCIS nem ismerne el rendkívüli képességűként, mivel az USCIS önkényesen olyan magasra tette a rendkívüli képességre vonatkozó mércét. Különösen akkor, ha a sportoló vagy előadóművész elégséges pénzügyi sikert ért el ahhoz, hogy 800 000 dolláros befektetést hajtson végre, akkor az EB-5 bevándorló befektetői program lehet a tartalék terv, ha az illetőt nem hagyják jóvá az EB-1 rendkívüli képesség kategóriában.
Azok számára, akik azon tűnődnek, hogyan tudják előteremteni a szükséges 800 000 dolláros befektetéshez szükséges pénzt, kérjük, olvassák el blogbejegyzésünket az EB-5 befektetők számára rendelkezésre álló különböző befektetési forrásokról.