La última prohibición de Trump sobre los visados de trabajo para no inmigrantes
Hoy, 22 de junio de 2020, el Presidente Trump emitió una orden ejecutiva que congelará la emisión de visas de trabajadores especializados H-1B, visas H-4 para trabajadores dependientes H-1B, visas de transferencia L-1, así como visas de intercambio J-1, y visas H-2B para trabajadores temporales no agrícolas hasta finales de 2020. Si la historia de inmigración de la semana pasada fue la historia de David vs. Goliat de los receptores de DACA ganando contra Trump en la Corte Suprema y retrasando la cancelación del programa DACA. La historia de inmigración de esta semana es el "Choque de Titanes", ya que el Presidente Trump está ahora enfrentando a toda la industria de la alta tecnología y a las compañías multinacionales que usan mucho las visas H-1B y L-1 para emplear trabajadores extranjeros talentosos.
Aunque todavía no se han dado a conocer todos los detalles, parece que los titulares de los visados mencionados, que ya están en los Estados Unidos, pueden seguir prorrogando su condición, pero no está claro si podrán obtener un visado en un consulado de los Estados Unidos en el extranjero para viajes internacionales, o si los titulares de esos visados, que actualmente están fuera de los Estados Unidos, se verán impedidos de volver a los Estados Unidos.
Mi predicción es que las empresas de tecnología y las empresas multinacionales presentarán demandas en los tribunales federales de los Estados Unidos para solicitar medidas cautelares a fin de bloquear la aplicación de la orden ejecutiva porque muchos empleadores tienen peticiones de los tipos de visado mencionados anteriormente ya pendientes de resolución por parte del USCIS. Se trata de un asunto particularmente grave para los empleadores que solicitan visados H-1B, ya que esas peticiones sólo pueden presentarse una vez al año, es decir, en abril. Esto proporcionará un buen argumento para justificar un requerimiento judicial, que bloquee la aplicación de la orden ejecutiva, sobre la base de que la aplicación causaría un daño irreparable a los empleadores de los Estados Unidos y socavaría su competitividad.
Tendremos un artículo de seguimiento sobre este decreto ejecutivo una vez que se conozcan todos los detalles y que surjan las impugnaciones legales al mismo. Hoy, 22 de junio de 2020, el Presidente Trump emitió una orden ejecutiva que congelará la emisión de visas de trabajadores especializados H-1B, visas H-4 para trabajadores dependientes H-1B, visas de transferencia L-1, así como visas de intercambio J-1 y visas H-2B para trabajadores temporales no agrícolas hasta finales de 2020. Si la historia de inmigración de la semana pasada fue la historia de David vs. Goliat de los receptores de DACA ganando contra Trump en la Corte Suprema y retrasando la cancelación del programa de DACA, la historia de inmigración de esta semana es el "Choque de los Titanes", ya que el Presidente Trump está ahora enfrentando a toda la industria de la alta tecnología y a las compañías multinacionales que usan fuertemente las visas H-1B y L-1 para emplear a trabajadores extranjeros talentosos.
Aunque todavía no se han dado a conocer todos los detalles, parece que los titulares de los visados mencionados, que ya están en los Estados Unidos, pueden seguir prorrogando su condición, pero no está claro si podrán obtener un visado en un consulado de los Estados Unidos en el extranjero para viajes internacionales, o si los titulares de esos visados, que actualmente están fuera de los Estados Unidos, se verán impedidos de volver a los Estados Unidos.
Mi predicción es que las empresas de tecnología y las empresas multinacionales presentarán demandas en los tribunales federales de los Estados Unidos para solicitar medidas cautelares a fin de bloquear la aplicación de la orden ejecutiva porque muchos empleadores tienen peticiones de los tipos de visado mencionados anteriormente ya pendientes de resolución por parte del USCIS. Se trata de un asunto particularmente grave para los empleadores que solicitan visados H-1B, ya que esas peticiones sólo pueden presentarse una vez al año, es decir, en abril. Esto proporcionará un buen argumento para justificar un mandamiento judicial para bloquear la aplicación de la orden ejecutiva sobre la base de que la aplicación causaría un daño irreparable a los empleadores de los Estados Unidos y socavaría su competitividad.
Tendremos un artículo de seguimiento sobre este decreto ejecutivo una vez que se conozcan todos los detalles y que surjan las impugnaciones legales al mismo.